本報承德電(記者陳寶雲)近年來，隨著房地產市場的迅猛發展，建築所需的砂石料用量逐年增多。在高額利潤的誘惑下，一些人鋌而走險，私占武烈河河道大肆非法開采砂石料，對承德母親河——— 武烈河的生態環境造成了極大破壞。儘管當地水務部門多次下發關停通知，但此類現象始終未得到根治。近日，承德市雙橋公安分局首次偵辦環境違法案件，打掉一非法採砂點。記者瞭解到，多處非法採砂點聞訊後已停止生產。
- Feb 17 Mon 2014 05:18
非法採砂屢禁不止承德武烈河遍體鱗傷
本報承德電(記者陳寶雲)近年來，隨著房地產市場的迅猛發展，建築所需的砂石料用量逐年增多。在高額利潤的誘惑下，一些人鋌而走險，私占武烈河河道大肆非法開采砂石料，對承德母親河——— 武烈河的生態環境造成了極大破壞。儘管當地水務部門多次下發關停通知，但此類現象始終未得到根治。近日，承德市雙橋公安分局首次偵辦環境違法案件，打掉一非法採砂點。記者瞭解到，多處非法採砂點聞訊後已停止生產。
- Jan 29 Wed 2014 02:31
領導真諦--慈悲的領導
領導真諦--慈悲的領導領導真諦--慈悲的領導 【經濟日報╱蕭錦綿】 2008.03.12 04:06 am 圖∕鍾偉明 2008剛過完年，《天下雜誌》排除萬難，飛越喜瑪拉雅山白雪靄靄，飛到北印度的小鎮德蘭莎拉，趕在達賴喇嘛十天閉關之後，第一時間專訪到這位世界級的精神領袖。 代表東方的核心價值，有人說，達賴喇嘛是世界領導者的知音，瞭解他，就瞭解慈悲；傾聽他，就學到智慧；靠近他，就感受喜悅。 在達賴喇嘛的眼中，21世紀的領導，不管是企業界的、還是政府的，都應該保有普世的責任感、實踐悲天憫人的領導風格（Compassionate Leadership）。 以下是他對當代領導人的期待與叮嚀： 問：面對全球化，有很多機會與挑戰同時迎面而來，請問全球化議題，你最關心什麼？ 答：全球經濟有兩個特點。第一，全世界的通訊，我是指資訊跟交通，變的更方便了，能使用來自遠方的資源。但另一方面，就是在地經濟的問題。國際公司（multi-national）帶進巨額資金，他們的經濟實力，使得小規模的當地經濟體無法相比。本來本土生產的東西，對當地人來講很實用，但因為全球經濟和外資，傷害了當地的經濟，我就覺得這是負面缺點。 我認為透過對話，不管在哪一方面，即使是商業上也一樣，都應該要有個規則或規範，讓政府或是國家級的公司都可運用國際公司酒店經紀的優點，但又不傷害地方經濟發展，我認為這是做得到的。 非暴力族群大融合 問：面對全世界，你認為你成功開啟了對話嗎？ 答：成不成功我不知道，可是我完全堅信非暴力，非暴力和和平能結束所有的問題，我認為不正義的行為是個問題，此刻我們必須正視問題，透過非暴力、而不是暴力的方式，解決問題。 非暴力不是冷漠不關心，我們必須動員、全心投入，我們必須解決問題。我認為我們的優勢就是非暴力，認知到對方的需求，而且了解現實狀況，現實是，你也不可能百分之百獲勝，因為對方不會接受百分之百的失敗。 同時，我們必須共同生活 。在這個地球，我們必須比鄰而居。以西藏為例，中國人是我們的兄弟姐妹，我們必須比鄰而居，他們也體認到這個現實。必須試著找出讓雙方都同意的解決方式，這就是對話的意義。 還有，要在不同宗教族群之間創造真正的和諧。如果你認為我的宗教比較優異，我的宗教是唯一的宗教，那麼真正的和諧或對話就不可能產生了。你必須尊重其他傳統，對方才可能尊重你，首先我們必須釋出尊重，他們才有可能尊重你，在互相尊重的基礎上，真正的合諧、真誠親密的友誼才有可能。我深信必須這樣做。 對逆境領導人的叮嚀 問：這個世代很難找到優秀的領導者，尤其是政治領袖，你認為優秀的政治領袖該具備的是什麼酒店經紀？ 答：大致上看來，我覺得至少從上個世紀後半葉開始，大家的思考方式改變了。20世紀上半葉，政治領袖非常依賴武力，可是20世紀後半，對話、共存的精神變的很重要。 19世紀、20世紀早期，思想或許還沒有改變，可是後來南非變了，雖然印度還有一些帝國勢力掌控，但這都是改變的徵兆。西方殖民者一旦佔領某地，就以為他們會長住久居，可是後來認知到這種掌控方式，是落伍的，也是不正義的。 還有，在印度文裡面非暴力稱作a-hin-sa，現在非暴力這個字眼已成為政治現實了，像南非在曼德拉領導下和平轉型就是一個例子。然後，阿拉法特和拉賓深陷在暴力20年之後，終於也都訴諸和平方式，這兩個人因此還獲得諾貝爾和平獎，都顯示非暴力在政治圈帶來的變化。 另一點是慈悲，以前在政治語言裡不可能講慈悲這個字。我記得有一次英國前首相 柴契爾 夫人在演講中談到一點慈悲，很欣慰的是，現在慈悲終於在各處生根，愈來愈多政治領袖重視慈悲的價值，我覺得是很正面的改變。 還有，冷戰過後發展出的共存這個字眼。所謂共存是指，了解認知彼此的差異，接受不同點，也就是說，對話的基礎，就是非暴力。接著，下一步的發展，就是講慈悲。現在連醫學界也都講慈悲，在教育界也在談慈悲，這都是很正面的影響與改變。 最終，領導的品質在於有願景酒店經紀。在民主國家，領導者還要善於溝通。 溝通能力在民主國家非常重要，同時也要誠信、誠實，這些都非常非常重要。想要真誠、誠實，慈悲心就很需要。愈慈悲的人愈誠實，不慈悲的人會不安，會懷疑，會恐懼，結果會變成雙面人。 我相信物質方面，我們已經很進步了。但是，我覺得現在大家要多重視情感、動機，哪些情感、動機是毀滅性的？哪些具有建設性？我認為多分析情感是很重要的，這不只是科學界或醫界而已，在健全的政治、健全的經濟和健全的身心等領域，我覺得慈悲都佔極重要的角色。 企業領袖的社會責任 問：剛剛講的是政治領袖，那商業領袖呢？你覺得商業上的領導者也應該帶領社會走向正面的方向嗎？ 答：當然，我覺得今天商業界面對脆弱有限的環境，很多耕作方式也會影響到環境，像養雞養豬和大型農地的運用，都會造成環境傷害，也會影響到健康。 人們只想到獲利，沒有考慮到環境，大型產業用不同材料造成水及空氣汙染，很傷害環境。經濟對生態的影響，非常重要。 還有貧富差距，除了國際間的差距，還有國內的差距，貧富差距不但不道德，也是個社會問題。 （本文摘錄自12日出版 《天下雜誌》）
- Jan 15 Wed 2014 03:06
就業保險適用對象
就業保險適用對象凡年滿15歲以上，65歲以下之下列受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人： 一、具中華民國國籍者。二、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺好房網灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。前項所列人員有下列情形之一者，不得參加本保險： 一、依法應參加公教人員保險或軍人保險者。 二、已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付者室內設計。 三、受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之雇主或機構者。 又依照行政院勞工委員會 95 年 1 月 18 日 勞保 1 字第 0950002559 號令規定，依公務人員任用法第 29 條規定資遣且宿霧領取公教人員保險養老給付者，嗣後再就業，准予依就業保險法規定參加就業保險。
- Jan 03 Fri 2014 02:33
無聊的星期六
無聊的星期六3/3補過年2/23的班.今天公司大部份同仁都請假,只剩幾個人來上班.大夥無聊就在聊鴿經,同時我們工程的下包商有幾人也比"東區及富林"他們今年也是一樣空難多,天氣比去年春好太多,但固態硬碟空難的次數比往年多!我今年的86,87同孵雙雙都陣亡,可能都較神經質吧!此對我認為在上櫥前,我將碗盤拿出,一不小心, 碗盤角破裂,兩隻幼鴿就這樣掉落地面!從此這兩隻就很怕人,於巢箱內一有人接近就衝出msata來!一直沒改善過.所以在幼鴿出巢前有鴿性時,絕對不要讓幼鴿驚嚇過度,不然往後可難控制!朋友放23隻只剩13隻,另一位15剩10隻.我們這櫥空難5隻,重傷殘廢1隻,輕傷4隻.下星期開始變天我們才訓幾趟,希望蒸烤箱下星期不要下雨變冷就好.3/8我部門搬新家,有機會來給我們請吃湯圓!
- Nov 12 Tue 2013 11:52
星宿
星宿該是點召的時候了吧星宿：三十六天罡星：天魁星、天罡星、天機星、天閒星、天勇星、天雄星、天猛星、天威星、天英星、天貴星、天富星、天滿星、天孤星、天傷星、天立星、天捷星、天暗星、天佑星、天空星、天速星、天異星usb、天殺星、天微星、天究星、天退星、天壽星、天劍星、天平星、天罪星、天損星、天敗星、天牢星、天慧星、天暴星、天哭星、天巧星。七十二地煞星：地魁星、地煞星、地勇星、地傑星、地雄星、地威星、地英星、地奇星、地猛星、usb地文星、地正星、地闊星、地闔豆、地強星、地暗星、地軸星、地會星、地佐星、地佑星、地靈星、地獸星、地微星、地慧星、地暴星、地默星、地猖星、地狂星、地飛星、地走星、地巧星、地明星、地進星、地退星、地滿星、地遂星、餐飲設備地周星、地隱星、地異星、地理星、地俊星、地樂星、地捷星、地速星、地鎮星、地羈星、地魔星、地妖星、地幽星、地伏星、地僻星、地空星、地孤星、地全星、地短星、地角星、地囚星、地藏星、地平星、地損星、地奴星、地察星、製冰機地惡星、地醜星、地數星、地陰星、地刑星、地壯星、地劣星、地健星、地耗星、地賊星、地狗星 。
- Oct 30 Wed 2013 22:51
保誠換血業務員年淘汰5000人
保誠換血業務員年淘汰5000人保誠換血業務員年淘汰5000人 孫彬訓/台北報導 當傳統壽險業務員，受到來自保險經紀、代理商，以及銀行理專蠶食鯨吞市場之際，另一場殘酷的人員淘汰賽也開始起跑。英商壽險保誠人壽招募五千名新兵的同時、也將淘汰五千人，以現在保誠業務系統一萬人的員工規模來看，等於有一半的人，一年內得捲鋪蓋走人。 傳統壽險業務員愈來愈難為，外商壽險公司尤其如此。大都會人壽去年將業務部隊全部裁撤，轉向銀行保信用貸款險與電話行銷，但電話行銷的競爭更為激烈，統計電話行銷人員定著率僅有二成五，換句話說，高達七成五的人員，一年內就遭到淘汰或自行選擇退出。 其實壽險公司的招募計劃從不停歇，今年就有不少壽險業者準備大張旗鼓招募新人。國際紐約人壽總經理鄭林經宣示，今年將致力發展業務員通路，會擴大增員，成長幅度至少四成，業務人力成長朝一千五百人邁進。宏利人壽則是強調深耕台灣，去年底業務部隊已擴大到一千四百人，今年業績將以成長二○房屋二胎％為目標，人員則增員三百名。 統一安聯人壽則是現有一千二百名業務員，今年將增加三百個名額。全球人壽的業務部隊則是從六百多人要增加到一千人；去年大砍傳統業務員的大都會人壽，今年也加入徵人行列，只是，這次招募的是電話行銷人員。 但表面上大張旗鼓的徵人計畫，其實潛藏著更大的職場危機。保誠人壽業務系統總經理朱信福坦言，該公司一樣要徵才，今年預計招募五千人，但也會淘汰業務員，預計業務員規模將維持在一萬名，最多房屋貸款到一萬二千名，換言之，汰換率可能高達五成！ 保誠人壽汰舊換新的比率，原本約兩成，去年開始實施新的考核制度後，快速提高到五成，朱信福說，保誠人壽的人員淘汰，是以季為考核的時間單位，並以佣金收入為最主要的評估標準，參考首年保費、件數及繼續率，三方面來考核，「必須全數達到標準才行」，也會對不同職級的人員分級考核，依不同的職級訂出不同的標準。 以佣金收入來說，像是業務員，每月要有三萬元以上的佣金收入，換算成債務整合保費收入，如全屬初年度的傳統型保單，約為六萬元，如果夾雜其他類型的保單，如投資型保單等，以及非初年度的保單，三萬佣金的保費收入大約在六到十萬之間。而主任級的每月佣金收入要有六萬元、協理級的則是十萬元，最高的處經理，因為是屬行政層級，則是以年計，佣金收入每年要達一百萬元。 【2007-02-07/工商時報】
- Oct 21 Mon 2013 01:41
8/26情人節吃下午茶
8/26情人節吃下午茶2009的七夕情人節我沒有情人相伴呦...只有以前的同事相伴....嘻嘻我還是覺得很高興耶...我的情人已經變成親人了....所以我們已經不過情人節囉...改過租辦公室九九重陽節囉....就一直陪伴到老啊...所以改過重陽節好笑吧...又請半天假囉...去吃下午茶去位在SOGO後面的尋覓園這家我們以前聚餐時去過...因為下午茶很多都是供應甜食辦公室出租而我們都偏愛中式點心而這家的點心很多都是鹹的口味...所以特別合我們意囉...義大利麵很入味及羅曼心生菜超好吃的....有香腸及豬腳還有炒小菜就是好好吃啊....石榴汁是辦公室出租現打的...但嘻嘻....不太好喝耶...生菜也很多樣喲...還有炸雞及秋刀魚炸雞搶到兩塊...嘻嘻..真的還不錯吃耶....太多人囉...秋刀魚搶不到耶...我的好朋友小朱及鳳欽翊馨買屋鳳親和小朱可愛的好姊妹....她們人都超好的...超可愛的....一起共事的時間真是快樂芒果奶酪不甜且有濃郁的芒果味一行總共8人照片太黑囉....點心師傅知道我在偷照相臉都婚禮顧問紅囉....
